71 статья трудового кодекса

Ответ от ****[гуру]
Вот первый вариант
1. Если работодатель считает результаты испытания неудовлетворительными, он имеет право расторгнуть трудовой договор при одновременном выполнении следующих условий: а) предупредив об этом работника в письменной форме не позднее чем за 3 дня; б) указать причины, по которым работник признан не выдержавшим испытание; в) осуществить расторжение трудового договора до истечения срока испытания.
2. По общему правилу работник, не выдержавший испытания, увольняется на основании комментируемой статьи без учета мнения выборного профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Решение работодателя работник вправе обжаловать в судебном порядке.
3. Освобождение от работы по комментируемой статье может быть произведено только до окончания срока испытания. Если же срок испытания истек, а работник уволен не был, он считается выдержавшим испытание.
Издавать дополнительный приказ (распоряжение) об окончательном приеме на работу лица, выдержавшего испытание, не нужно.
4. Новая норма содержится в ч. 4 комментируемой статьи. В период испытания соответствие работника выполняемой работе проверяется не только работодателем, но и работник оценивает эту работу исходя из своих интересов. В тех случаях, когда он придет к выводу, что предложенная работа не является для него подходящей, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) , предупредив об этом работодателя в письменной форме за 3 дня, а не за 2 недели, как это предусмотрено ст. 80 ТК РФ.
_______________________________________________________________________________
Вот второй
1. ТК РФ предоставляет работодателю право установить принимаемому на работу испытание, т. е. осуществить проверку его профессиональных и личных качеств на соответствие поручаемой работе.
2. Согласно ч. 5 ст. 70 ТК РФ срок испытания не может превышать 3месяцев. Только при приеме на работу руководителя организации и его заместителей, главного бухгалтера и его заместителей, руководителя филиала, представительства и иных обособленных структурных подразделений организаций испытательный срок может быть установлен до 6 месяцев. Согласно постановлению Правительства Российской Федерации "Об испытании при назначении на государственную должность федеральной государственной службы Правительством Российской Федерации" от 5 июля 2000 г. N 490 для граждан, впервые принимаемых на государственные должности федеральной государственной службы, и для государственных служащих, переводимых на государственные должности федеральной государственной службы иной группы и иной специализации, при назначении их Правительством Российской Федерации устанавливается испытание сроком на 3 месяца.
3. Работникам, занятым на сезонных работах, т. е. работах, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона) , не превышающего 6 месяцев (перечни таких работ утверждаются Правительством Российской Федерации) , срок испытания не может превышать 2 недель (ст. 294 ТК РФ) .
Конкретный срок испытания устанавливается в локальных нормативных документах. В отношении разных работников (в зависимости от должности или профессии, иных факторов) срок может быть различным. Поэтому либо в Правилах внутреннего трудового распорядка, либо в ином документе (например, в положении о персонале, положении о структурном подразделении и др. ) следует указать критерии определения срока испытания.
4. ТК РФ не наделяет работодателя (командира воинской части) правом продления срока испытания. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе (ч. 6 ст. 70 ТК РФ). Это означает, что если работник болел в течение месяца, то на это время течение испытательного срока приостанавливается и возобновляется только после выхода на работу. Трудовой договор, заключаемый с БЛИН БОЛЬШЕ 4000 СИМВОЛОВ НЕЛЬЗЯ, ЕСЛИ ЧТО СКИНУ ОСТАТКИ И 3 ВАРИАНТ
Источник: Есть вопросы, обращайся!!