долгосрочный это

Ответ от Ольга Ж[гуру]
Нет в российском законодательстве понятия краткосрочного или долгосрочного отпуска без сохранения заработной платы. Тип отпуска (краткосрочный или долгосрочный) в 1С - это лично для Вашей организации информация, в приказе об отпуске она не фигурирует, можно вообще на этот пункт не обращать внимания.
Может, каким-то организациям эта информация и важна.
Например, работодатель предоставляет работникам корпоративную сотовую связь, которой работники могут пользоваться не только в рабочих целях, но и в ежегодных оплачиваемых отпусках и в краткосрочных отпусках без сохранения зп. А вот на время долгосрочных отпусков без сохранения зп работодатель не готов оплачивать сотовую связь работникам. И работодатель. например, в правилах внутреннего трудового распорядка или в коллективном договоре прописывает, что отпуска, например, длительностью до 14 календарных дней - краткосрочные, а свыше 14 дней - долгосрочные. И на период краткосрочных отпусков б/с сотовую связь работодатель предоставляет, а в долгосрочном отпуске, например, блокирует корпоративную сим-карту.
От какого срока называть отпуск долгосрочным - это дело работодателя, никакого законодательства на этот счет нет.