Автор Ирина Соколова задал вопрос в разделе Прочие карьерные вопросы
Стоит ли идти на собеседование а МТС? Прочитала отзывы работников, пишут, что ни в коем случае не ходите! и получил лучший ответ
Ответ от Муркин Фырк[гуру]
если Ваш вопрос про собеседование в МТС - сходите обязательно. любое собеседование это очень полезный опыт для соискателя работы, не зависимо от того, устроится он в компанию на работу или нет.
если вопрос про работу в МТС - то решение придется принимать Вам лично, руководствуясь той помощью и советами, которыми Вы руководствуетесь при принятии любых решений. важными факторами при принятии решения о компании, являются в том числе и отзывы бывших сотрудников. но отзывы в интернете (соглашусь с В Мастером) - пишут в основном очень эмоционально обиженные люди, поэтому только на их отзывах не стоит формировать свое мнение о потенциальном работодатели. впрочем... не бывает дыма без огня)) )
удачи!
Муркин Фырк
Мыслитель
(9968)
не за что) )
отзывы пишут в основном нереализованные, фрустрированные люди, а тысячи тех, которые нормально прошли собеседование просто не написали отзывы
поэтому надо сходить и сложить собственное мнение по этому поводу, а не ориентироваться на мнение людей, которых ты никогда в жизни не видела
сходите но лучше не в одиночку
Попытка не пытка. Сходите.
Смотря на кого вы идете
Про РТК не скажу ничего (салон магазин МТС) а вот оператором только если психика устойчивая, работал с ними в одном офисе, в поддержке МТС-Банка. Работа не из приятных, много чего приходиться выслушивать.
кошмар это не собеседование а унижение личности и впустую потеряны 2 с половиной часа
вот тут почитай все что нужно найдешь )) vysotsky-konsalting-otzyvy-sotrudnikov.ru/
Законно ли проведение атестации для одного работника?
КОНЕЧНО МОГУТ!!!На форумах в Интернете можно найти множество отзывов работников о внезапной
подробнее...
Отзыв работника из отпуска
Трудовым законодательством предусмотрено право работодателя досрочно отозвать работника из отпуска
подробнее...
Может ли работодатель в одностороннем порядке без согласия работника изменить утвержденный график отпусков?
: Как следует из ч. 2 ст. 123 Трудового кодекса РФ, график отпусков обязателен как для
подробнее...
Неотгулянный отпуск за прошлые года можно присоеденить к нынешнему отпуску?
Согласно статьи 124 Трудового кодекса - в исключительных случаях, когда предоставление отпуска
подробнее...
Как производится оплата за работу, если мнея вызвали из отпуска по производственной необходимости?
Статья 125. Отзыв из отпуска
Отзыв работника из отпуска допускается только с его
подробнее...
на основание какой статьи ТК РФ производится оплата труда отозванных из отпуска?
Часть 2 ст. 125 ТК РФ предусматривает возможность отзыва работника из отпуска и устанавливает для
подробнее...
имеют ли право отозвать человека из отпуска в связи с производственной необходимостью без его согласия?
Трудовое законодательство разрешает прервать отпуск работника в силу производственной необходимости
подробнее...
Отзыв из отпуска
Статья 125. ТК РФ Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
Командировка во время отпуска
Письменное согласие работника на отзыв из отпуска, приказ об отзыве работника с указанием времени
подробнее...
Отзыв из дополнительного оплачиваемого отпуска
Дополнительныйц отпуск предоставляется одновременно с основным. Статья 125. Разделение ежегодного
подробнее...
про отпуск. имеют ли право без моего согласия вызвать меня из отпуска на работу.в отпуске всего неделю
Трудовой кодекс РФ не устанавливает, по истечении какого времени использования ежегодного отпуска
подробнее...