как правильно уволиться

Ответ от Jonathan Archer[гуру]
1) Отрабатывать после увольнения не надо по закону уже.
2) Писать на имя директора компании.
3) Надо обращаться через адвоката в суд.

Ответ от Gabi[гуру]
В Вашем случае трудовой договор НЕ заключен вообще, т. к. Вы его не видели, а значит НЕ подписывали.. .все разбирательства - через суд.. .

Ответ от Анатолий строганов[гуру]
Ой, как у Вас всё запущено.. . Надо обратиться в Федеральную инспекцию труда или к прокурору и там лучше заявление написать.

Ответ от Александр Павленко[гуру]
что значит - списать на испытательный срок?
Если не находитесь на испытательном сроке, то увольняться можно, предупредив работодателя об увольнении за 2 недели.
Рекомендую сайт юридических консультаций, где можно задать вопрос по интересующей вас проблеме

Ответ от Ѕайпанем немножко[гуру]
накакайте на стол начальника и ни каких проблем

Ответ от R D[активный]
Расторгнуть договор, написать увольнительную.

Ответ от N[гуру]
можно или нельзя - вам ответит только отдел кадров данной компании

Ответ от Анатолий Безруков[гуру]
Заявление нужно написать на имя директора и завизировать у своего начальника прямо в командировке с указанием даты

Ответ от Ильяс[гуру]
Mr.Burns сам вас уволит)

Ответ от Леонид[гуру]
ТК РФ Статья 70. Испытание при приеме на работу
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В СЛУЧАЕ КОГДА РАБОТНИК ФАКТИЧЕСКИ ДОПУЩЕН К РАБОТЕ БЕЗ ОФОРМЛЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (ЧАСТЬ ВТОРАЯ СТАТЬИ 67 НАСТОЯЩЕГО КОДЕКСА) , УСЛОВИЕ ОБ ИСПЫТАНИИ МОЖЕТ БЫТЬ ВКЛЮЧЕНО В ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, ТОЛЬКО ЕСЛИ СТОРОНЫ ОФОРМИЛИ ЕГО В ВИДЕ ОТДЕЛЬНОГО СОГЛАШЕНИЯ ДО НАЧАЛА РАБОТЫ.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания РАБОТНИК ПРИДЕТ К ВЫВОДУ, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то ОН ИМЕЕТ ПРАВО РАСТОРГНУТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ, предупредив об этом работодателя в письменной форме ЗА ТРИ ДНЯ.
Статья 167. Гарантии при направлении работников в служебные командировки
При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
О каком испытательном сроке идет речь, если нет письменного соглашения?
Работнику будут выплачены все его расходы по командировке, средний заработок за время командировки и прочие выплаты.
Заявление на увольнение должно быть написано на имя руководителя организации (учреждения, предприятия) и завизировано непосредственным руководителем.
В заявлении Вы вправе написать все, что взбредет в голову, но последствия необдуманного заявления могут быть непредсказуемы.

Ответ от Натурщица Малевича[гуру]
Ну и чего вы себя накручиваете?? ? Отработали полтора месяца и пишите заявление на увольнение. Дела передавать не надо никому.. . уволят в течение 3-х дней, как и положено по ст. 71 ТК РФ.

Ответ от .[гуру]
Вот здесь есть полезная информация для вас: Порядок увольнения по собственному желанию►ссылка

Ответ от Иван Не помнящий родства[гуру]
Написать заявление и подписать у директора

Ответ от Алексей Пряженцев[гуру]
приди к начальнику стукни по столу, и скажи уволь меня.

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]