материальная мотивация

Ответ от Евгений[гуру]
Яна, могу сказать своими словами. МАТЕРИАЛЬНАЯ мотивация- это действия по улучшению производительности труда или работоспособности сотрудника по средствам денежных вознаграждений или ввознаграждений в виде других материальных благ, таких как оплачиваемый отпуск и т. д. Используется наиболее часто на коммерческих предприятиях. Страх быть лишенным премией - так же вид материальной стимуляции. НЕМАТЕРИАЛЬНАЯ мотивация - это дейятвия по улучшению производительности труда или работоспособности сотрудника по средствам неденежных вознаграждений, а именно: - моральное поощрение - список "лучший сотрудник", похвала - использовалось "при совке", а сейчас используется в предприятиях с фанатичной корпоративной идиллией; - поощрение в виде отдыха, где ключевым моментом является не его оплата, а его расширение - в данном случае подходит для немолодых уставших сотрудников - отгул и т. д. ; - поощрение в виде карьерного роста и т. д. Нематериальная стимуляция подходит не во всех случаях и не так универсальна, как материальная. Ну и СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА - это комплекс действий и решений руководителя по улучшению работоспособности своих сотрудников по средствам различных видов мотиваций. Стимулирование труда в настоящей практике представляет собой "метод кнута и пряника", когда сотрудник оказывается перед выбором благ и наказаний, лежащих в системе мотиваций.