место не определено

Ответ от Андрей Жемков[гуру]
Понятие "место работы" отличается от понятия "рабочее место".
Место работы - это наименование работодателя, которое в обязательном порядке указывается в трудовом договоре.
Под рабочим местом согласно ч. 6 ст. 209 ТК РФ понимается место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Это может быть офис, завод, склад, территория предприятия в целом, а также место, расположенное за пределами территории работодателя, куда курьеру нужно отвезти корреспонденцию, и т. п. Сведения о рабочем месте в трудовом договоре указывать необязательно.
В соответствии с пп. "б" п. 39 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 работника можно уволить за нахождение без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места. Согласно ч. 6 ст. 209 ТК РФ рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с работой. Это может быть конкретный кабинет, производственный цех и т. д. За отсутствие на рабочем месте без уважительных причин работника можно уволить по основаниям, предусмотренным пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ при условии соблюдения правил применения взысканий.
п. с.
ОПРЕДЕЛЕНИЕ Верховного Суда РФ от 28.09.2007 N 69-В07-12
Не является прогулом отсутствие в течение некоторого времени работника на рабочем месте, которое не является для него единственным. Возможность нахождения работника в других помещениях организации-работодателя может быть обусловлена его служебными обязанностями.
З. работала по основному месту работы и по совместительству в одном учреждении - СГПИ. В деле нет доказательств, подтверждающих, что единственным рабочим местом у истицы являлся именно кабинет 411 корпуса N 2, и она не имела права в рабочее время находиться в других помещениях университета, в частности в кабинете N 217 корпуса N 1. Возможность нахождения истицы в обоих кабинетах, а также в других помещениях университета являлась необходимостью для осуществления научной деятельности, входящей в ее служебные обязанности.
При таких обстоятельствах вывод президиума о том, что 30 декабря 2005 года истица присутствовала на рабочем месте, и наличие приказа N 94 от 9 сентября 2005 года о закреплении аудиторий за структурными подразделениями не является доказательством того, что аудитория N 411 корпуса N 2 являлась ее единственным рабочим местом, и ее отсутствие в этой аудитории некоторое время не свидетельствует о том, что З. совершила прогул, за что была уволена, является правильным.