отгул в счет отпуска

Ответ от Виктория-Луиза[гуру]
Часть 1 статьи 125 ТК предупреждает, что деление отпуска на части возможно только по соглашению с работодателем. При этом устанавливается, что хотя бы одна часть отпуска не должна быть менее 14 календарных дней. Других ограничений нет.
Например: отпуск работника составляет 28 календарных
дней. Значит, он может разбить первые 14 календарных дней на более мелкие части, а затем взять две недели (еще 14 календарных дней) .
Другой вариант:
работник использовал 14 календарных дней, а «остатки» берет «в счет отпуска» , пока не наберется еще 14. Разбивать 14 календарных дней на «более мелкие отпуска» законодательством РФ не запрещается. Соответственно, работник может брать по 1-2 дня отпуска, если работодатель не возражает.
Однако оформлять эти дни надо именно как отпуск (с созданием соответствующего приказа и учетом использованных дней) .
Проблема заключается в другом: это очень сложно учитывать
(например, в той же личной карточке, где, к тому же, мало места) , и бухгалтерии тоже неудобно высчитывать отпускные за 1-2 дня.
Вот поэтому многие кадровики
на практике используют другой подход. Принимают от работника подписанное руководителем заявление, учитывают его в «черном» журнале, затем, когда дней
отпуска «накапливается» 14, оформляют все это единым отпуском, передают в бухгалтерию для расчета отпускных, а в личной карточке тоже отмечают этот период как «целый» отпуск.