Отказ работника от перевода на другую работу
Автор Ольга Олюшка задал вопрос в разделе Трудовое право
.может ли служить основание увольнения отказ работника от перевода на другую должность? и получил лучший ответ
Ответ от Престидижитатор[гуру]
Я как- то уже отвечал на подобный вопрос. Вот мой ответ:
Да это может служить основанием для увольнения работника по ч. 1 п. 7 ст. 77 Трудового кодекса РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора) .
В соответствие со ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора.
Однако… С целью «оптимизации» деятельности предприятия и по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда работодатель вправе осуществлять мероприятия по изменению определенных сторонами условий трудового договора. Закон предоставляет право работодателю с этой целью самому решать вопрос о численности и Штатном расписании предприятия. Он может ликвидировать (сокращать, перепрофилировать и т. д. ) одни должности и вводить другие
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.
При этом работнику на основании ч. 3 ст. 178 Трудового кодекса РФ выплачивается выходное пособие
Приказ на увольнение и на прием на новую работу предоставили 28 Ноября, а в приказах 01 ноября. При этом в новых договорах и приказах на прием потерялась сумма премии, ранее (в договоре) было 10 000 оклад и 10 000 премия. Теперь только оклад 10 000. Говорю при увольнении две недели дают на обдумывание, а мне с широкой улыбкой отвечают, у Вас не увольнение а перевод, поэтому подписывайте, времени на обдумывание нету. Я так посмотрел там должно за 2 месяца с указанием причин. Письмом-приглашение от нового работодателя. Что за ерунда? не понятно что делать
Нет, с какой стати? Если его должность не сокращается, он не обязан переводиться
Если данная должность существует в штатном расписании организации и человек ее занимающий соответствует ей по своим деловым качествам, то перевести его на другую должность можно только с его письменного согласия.
Короче, перевод - это право работника, а не его обязанность. За исключением лишь несоответствия работника занимаемой должности, в том числе и по состоянию здоровья.
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре) , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса) .
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
да в принципе нет, тем более если это должность ниже чем занимаешь сейчас. Это незаконно. В конституции РФ сказано, что человек в праве сам вибирать и поводом для увольнения это никак не является.
может ли служить основанием увольнения отказ работника от перевода на другую дрлжность? Пожалуйста, ссылку на статью ТК
Причина перевода на другую должность?
Увольнение работника по сокращению штата
подробнее...
Увольнение по пункту 1 ст. 33 ТК РФ. предусматривает компенсации... а в каком размере и на какой срок?
Может Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя:
Трудовой
подробнее...
Получил инвалидность 3 группы, имеются ограничения по работе. Работа по вредности относится к второй сетки.
Согласно ст. 73 Трудового кодекса РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в
подробнее...
работнику присвоили 1 группу инвалидности и он хочет уволится по состоянию здоровья. по какой статье его увольнять?
Трудовой договор с работниками, имеющими медицинские противопоказания к выполнению трудовых
подробнее...
Челу дали 2-ю группу инвалидности. Как, по какой статье его должны уволить?Какие-то единовременные выплаты ему с работы?
Уволить работника, имеющего медицинское заключение о невозможности исполнения своих должностных
подробнее...
какие причины увольнения
вообще все? Смотрите трудовой кодекс
Статья 77. Общие основания прекращения трудового
подробнее...
Как правильно сократить работника бюджетной сферы
Уважаемый коллектив Старосахчинской уч. больницы! Юльчик Вам всё ооооочччччень подробненько
подробнее...
можно ли разорвать срочный трудовой контракт и на каких условиях?
Условия расторжения срочного трудового договора ничем не отличаются от расторжения трудового
подробнее...
уволиться по соглашению сторон, на сколько окладов можно расчитывать?
как договоритесь (хоть 10) - оно и есть соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ). вы пишете заявление:
подробнее...
Так и не понял, по какой статье уволят с работы по собственому желанию ст. 80 или 77.
И все-таки ст. 77 ТК РФ. Статья 80 ТК РФ предусматривает расторжение трудового договора по
подробнее...
если более 4 месяцев работник болеет
Прежний кодекс законов о труде содержал такое основание для расторжения трудового договора, как
подробнее...
Какой порядок действий при увольнении с работы не по собственному желанию?
Больше всего под рашушение дисциплины подходят следующие вещи:
- Увольнение за неоднократное
подробнее...
Что значит выходное пособие, при увольнении с работы?
Выходное пособие платится при СОКРАЩЕНИИ сотрудника!
Увольнение по собственному желанию не
подробнее...
какая статья
Ваше увольнение будет произведено на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с отказом работника
подробнее...
Увольнение по инвалидности
Трудовой договор с работниками, имеющими медицинские противопоказания к выполнению трудовых
подробнее...