отпуск через 6 месяцев

Ответ от Кудрявая[гуру]
на усмотрение администрации. По Трудовому кодексу первый отпуск можно только через год брать без проблем

Ответ от Людмила[гуру]
Как договоритесь с работодателем. ст. 122 ТК РФ. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Для расчета среднего заработка пособие по б/листу не учитывается.

Ответ от Лидия Провоторова[гуру]
Такого права Вы не имеете. В законе не указано, что отпуск предоставляется или что отпуск должен быть предоставлен по истечении шести месяцев.
В тех случаях, когда законодатель возлагает на работодателя обязанность предоставления отпуска, в законе используется формулировка "должен быть предоставлен" (например, в ч. 1 и 3 ст. 122 ТК РФ) , а в ч. 2 ст. 122 ТК РФ такая обязанность для работодателя не предусмотрена.
В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
При этом согласно ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части и хотя бы одна из частей этого отпуска не должна быть менее 14 календарных дней.

Ответ от Игорь Каримов[новичек]
На основании ст. 122 ТК РФ имете право на отпуск по истечении 6 мес. непрерывной работы либо до 6 мес. по соглашению сторон, а также перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, если Вам менее 18 лет, усыновили ребенка возрастом до 3 мес.

Ответ от Елена Чурикова[гуру]
предоставление отпуска в этом случае - на усмотрение работодателя . Но если уж дадут, то должны предоставить отпуск полностью (если Вы просите отпуст полностью)

Ответ от Людмила Могилевская[гуру]
Абсолютно согласна с предыдущим ответом. Кроме того, период, когда работник находится на больничном, засчитывается в стаж работы для отпуска. Она ведь спрашивает имеет ли она право на двухнедельный отпуск по истечении 6 месяцев работы. Ее интересует войдет ли период ее болезни в стаж, дающий право на отпуск. Разумеется имеет и не только на двухнедельный, но и на все 28 календарных дней если пожелает.

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]