отпуск по закону

Ответ от Детский парк Оксана Глаголева[мастер]
Ну насколько мне известно полный отпуск даёться только после 1 года работы в организации

Ответ от Bender001[гуру]
В Трудовом Кодексе все написано.
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Ответ от Анна Попова[мастер]
Положен отпуск пропорционально отработанному времени. За 7,5 мес. это 27 дней.

Ответ от ЀАМИЛЬ МАРДАНОВ[эксперт]
Помоему ч/з 6 месяцев разрешается взять пол отпуска!

Ответ от Неизвестно[гуру]
Почему 51? Воспитатеям положено 42 дня. Отпуск может быть предоставлен после отработанных 6 есяцев. Но то на усмотрение работадателя. Вам предоставляют отпуск за фактически отработанное время. Просто работадатель перестраховывается, на случай вашего увольнения.

Ответ от Ольга Благирева[новичек]
Да, законно, так как отпуск 51 календарный день это за отработанный период (12 месяцев) , а отработав 6 месяцев имеете право взять часть отпуска.

Ответ от Екатерина Шипицина[активный]
согласно ст. 122 ТК
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
а согласно ст. 121 ТК в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы.

Ответ от Евгения[мастер]
Действительно, согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ, Вам должны предоставить все дни отпуска. Просто при увольнении с Вас высчитают за взятые авансом дни отпуска, если Вы не наработаете год. Но есть одно "но". Сейчас обязателен График отпусков, который составляется на год. И если Вы хотите пойти в отпуск раньше, чем указано в этом графике, то работодатель вправе разделить Ваш отпуск на части, если Вы не против, разумеется.. . А если против, то придется ждать своей очередности...

Ответ от Talochka[гуру]
Основной отпуск для всех это 28 дней, а все остальное -
это доп. отпуск, который авансом никто вам не даст

Ответ от НИКА[гуру]
оплачиваемый отпуск дается по трудовому законодательству, по истечению 6 месяцев, так что вы можете отгулять заранее

Ответ от Инга[гуру]
Если за полный год работы вам полагается 51 день, то за 7,5 месяцев получается не 25, а 32 дня.
51/12*7,5

Ответ от Ўра Питерский[гуру]
1)вы имеете право на полный отпуск (51 день) уже после 6 месяцев работы (ст. 122 ТК РФ)
2)если начальство в принципе не против (а оно может быть против, потому что отпуска даются по графику - ст. 123 ТК РФ) , тогда пишете им письмо (заказное с уведомлением) : прошу предоставить мне очередной отпуск продолжительностью 51 день, согласно ст. 122, 115 и 118 ТК РФ. прошу ответить письменно, когда я могу получить отпускные. дата подпись
3)если не отвечают 2 недели, или отвечают: да пошла ты..., пишете жалобу в гос. инспекцию труда.

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]