по возвращении из отпуска

Ответ от Ольга Казакевич[гуру]
нет не правильно

Ответ от Fara22[гуру]
нет, неправильно. По норме ТК о сокращении должности сообщают за два месяца, причем под подпись. Если уведомление не могло было вручено, значит срок начинается с момента уведомления. В данном случае, и остальные работники могут возражать, т. к. 25 августа - это слишком поздно.
Поэтому работа по данным должностям должна быть продолжена, а если ее фактически не будет, то предоставление другой аналогичной работы в соответствии с квалификацией.
А иначе, как говорится, "хоть пень колотить, лишь бы день проводить".

Ответ от Mih@ch[гуру]
работник должен уведомляться под роспись, а не просто выдаванием бумаги,
по закону должен быть уведомлён не менее чем за 2 месяца. .
действия работодателя неправомерны...

Ответ от D[мастер]
Нельзя увольнять работника во время его нахождения в отпуске.

Ответ от Дед[гуру]
Если работник подпишет заявление 25.08.05г. , то он считается своевременно извещен, но если он подпишет реальной датой ознакомления, то работодатель не прав.

Ответ от Лидия Провоторова[гуру]
О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.
Так как работодателем нарушена процедура расторжения трудового договора с сотрудником (по п. 2 ст. 81 ТК РФ) , работник имеет на основании норм ст. 391 ТК РФ право обратиться в судебные органы для защиты своих нарушенных прав.

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]