простои на производстве

Ответ от В.С.Б.[гуру]
Ситуация интересная.
1. Вам должны платить 2/3 среднего заработка, а не оклад, поскольку - и в этом я уверена - предприятие машиностроительной отрасли не может иметь простой по обстоятельствам, не зависящим ни от работника, ни от работодателя. Ситуация с отсутствием портфеля заказов и прочие связанные с кризисом проблемы давно и прочно признаны судебной практикой РФ простоем по вине работодателя - следовательно, должны оплачиваться из среднего заработка.
2. Если у Вас сдельная система оплаты труда, то оклад откуда? Если же у Вас была комбинированная система: оклад, как минимальный гарантированный заработок, и к нему донасчитывается оплата определённых единиц выработки, тогда понятно откуда оклад. Но ничего в отношении п. 1 ответа это не меняет. А средний заработок расчитывается из суммы всех начисленных Вам денежных средств за последние 12 месяцев, т. е. сумма получается по-любому больше, чем Ваш минимальный гарантированный заработок.
3. Согласно законодательству РФ в период простоя (который, кстати, должен быть оформлен мотивированным актом и соответствующим приказом, с которыми Вас обязаны были ознакомить под роспись и заверенные копии которых Вам по Вашему письменному заявлению обязаны выдать в 3дневный срок - ст. 62 ТК РФ) работник ОБЯЗАН находиться на рабочем месте и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. Это означает, что Вас могут привлечь к дисциплинарной ответственности за прогул, если Вы не придёте на рабочее место (возможно, работодатель только и ждёт этого) .
4. У Вас есть чудесный вариант адекватного и абсолютно законного ответа работодателю: в случае, если Вам задерживают выплату заработной платы на срок более 15 дней, Вы вправе подать на имя работодателя письменное заявление (под роспись на Вашей копии этого заявления) о том, что в связи с задержкой з/п более чем на 15 дней Вы приостанавливаете работу на основании ч. 2 ст. 142 ТК РФ.
Ознакомьтесь с содержанием этой статьи, начиная с ч. 2, поскольку тут есть исключения, которые лучше знать, хотя Вы вряд ли под них подпадаете:
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи) .
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Удачи.
ЗЫ: так долго отвечала, что и другие отписались. Дополню, что обращение в Государственную инспекцию труда в данной ситуации будет более эффективным, нежели в суд, поскольку ГИТ не разрешает трудовые споры, но весьма оперативно и действенно реагирует на очевидные нарушения законодательства о труде. В Вашей ситуации такое нарушение - очевидно. так что берите копии документов - и в ГИТ!
В.С.Б.
Мастер
(1553)
Возможно, для Вас это и авторитет, я же базируюсь на взвешенной позиции глав судейского сообщества, а им, представьте себе, при выработке правоприменительных рекомендаций для судей РФ, которые затем принимаются за некий эталон на судейских совещаниях во всех регионах, мнение чиновника средней руки Нины Заурбековны до фени. Что и работает в пользу моих подопечных в десятках и сотнях судебных разбирательствах по данной категории дел.
ЗЫ: догмы и дутые авторитеты - старый и, боюсь, неискоренимый бич российских среднестатистических специалистов...((((((