работа в рф

Ответ от Ђатьяна Мохова[гуру]
это довольно-таки хорошо оплачиваемая работа, если хорошо пристроишься. едь в Хабаровск. сайт, например, ссылка или rabota27.ru. а вообще - обратись в Россию как беженец - и с жильем помогут и может и с работой. и с документами. для работы. я не знаю как в других городах - но в Хабаровске работы куча, другое дело, что хорошо-оплачиваемую работу сложно найти. но работы со средним заработком - хватает. но у нас жилье снимать дорого - средняя цена 20 тыс. руб. в мес. или вахтой можно работать. у меня брат так работает. может и сварщики нужны. а тебе сколько лет? опыт работы есть?

Ответ от Єлэшка[гуру]
Видишь что нужно ) ты же иностранец, квота нужна ..не у всех она есть, да и не все хотят с ней заморачиваться, ищи фирму где есть квота на иностранцев, почитай : Работодатель, при оформлении на работу граждан Украины, обязан (п. 8 ст. 18 ФЗ-115 от 25.07.2002 г) : 1) уведомить территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции и орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения в соответствующем субъекте РФ о привлечении таких работников. 2) обеспечить получение иностранным гражданином разрешения на работу. Это не относится к тем, кто постоянно проживает в РФ, а также иностранным гражданам, перечисленным в п. 4 ст. 13 Закона ФЗ-115 от 25.07.2002 г. 3) представить документы, необходимые для регистрации иностранного гражданина по месту пребывания в РФ; 4) уведомить налоговый орган по месту своего учета, при оформлении на работу граждан Украины, о привлечении и об использовании иностранных работников. Это нужно сделать в течение 10 дней. Обязанность по уведомлению налогового органа о привлечении к трудовой деятельности иностранного гражданина возложена на работодателя независимо от того, в визовом или безвизовом порядке прибыл работник. 5) содействовать выезду иностранного работника из РФ по истечении срока заключенного с ним трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) ; 6) оплачивать расходы, связанные с административным выдворением за пределы Российской Федерации или депортацией иностранного гражданина, принятого на работу с нарушением установленного настоящим Федеральным законом порядка привлечения и использования иностранных работников;7) направлять, при оформлении на работу граждан Украины, в федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции или его территориальный орган информацию о нарушении иностранным работником условий трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) , а также о досрочном расторжении таких договоров; 8) направлять в федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции или его территориальный орган и территориальный орган федерального органа исполнительной власти, ведающего вопросами безопасности, информацию о самовольном оставлении иностранным работником места работы или места пребывания.

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]