работодателем может быть



Автор Senydalian задал вопрос в разделе Трудовое право

кто может быть работодателем? и получил лучший ответ

Ответ от Артём Сергеевич Староверов[гуру]
Любое физическое или юридическое лицо, зарегистрированное в налоговой службе и уплачивающее за сотрудников налоги

Ответ от Ѐамиль[гуру]
ИП, Юр. лицо

Ответ от Павел Кольцов[гуру]
кто угодно

Ответ от НИКОЛАЙ[гуру]
кто может быть работодателем?
Работодатель - даёт (предоставляет) работу;
У Работодателя - наёмные рабочие, получающие за свой труд вознаграждение. Статус наёмного рабочего они выбирают сами;
Работодателем может выступать физическое (ПБОЮЛ) или юридическое лицо;
Если рассматривать статус людей находящиеся в подчинении, то говоря доходчиво у работодателя люди продают себя, свои способности за деньги. У раба - оплаты нет. Если вы стали ощущать в роли "раба" у работодателя, тогда "ПОЧЕМУ ВЫ У НЕГО РАБОТАЕТЕ? ", - меняйте его. Если Вам тошно быть в роли "наёмного рабочего", тогда реализуйте свой бизнес и заставьте свой талант и способности работать на себя.
«ПРЕДПРИНИМАТЕЛИ – РАБОТОДАТЕЛИ »
В связи с вступлением в силу с 1 октября 2006 года Федерального закона от 30 июня 2006 года №90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (Положений законодательных актов) Российской Федерации» (далее - Федеральный закон №90-ФЗ) , в Трудовой кодекс РФ введено новое понятие «работодатели - индивидуальные предприниматели» . Данная трактовка возлагает на индивидуальных предпринимателей, являющихся работодателями почти все права и обязанности организаций - работодателей.

Ответ от Елена Коваленко[гуру]
Работодатель - юр. лицо (предприятие) , Индивидуальный предприниматель и физическое лицо (работники которого не приносят ему доход) . И всё.

Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с ответами на Ваш вопрос: кто может быть работодателем?

Кто может быть работодателем?
Я пенсионр, не предприниматель, простой гражданин. Принимаю личного водителя на свою машину, возить
подробнее...

В каких случаях работодатель может не уволить работника по собственному желанию? Интересует только мнение ТК РФ.
если это ценный сотрудник
если не хватает персонала и проходимость в фирме очень маленькаяподробнее...

что грозит работодателю за не оформленного работника?
В случае неисполнения работодателем своих обязанностей по надлежащему оформлению отношений с
подробнее...

бессрочный отпуск инициатива работодателя
Данного вида отпуска ТК не предусматривает, но он называется ( в общепринятой практике)
подробнее...

Есть ли статья по которой работодатель обязан выдать расчетный лист при увольнении?
При выплате заработной платы работодатель в силу действия норм ст. 136 ТК РФ обязан предоставить
подробнее...
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот еще темы с похожими вопросами:

Возможно работать у одного работодателя на 2 ставки (1 основная, 1 - внутреннее совмещение должностей) , на 1,75 ставки?
Если оформляется совмещение, то есть исполнение обязанностей по другой должности в течение
подробнее...

Имеет ли право работодатель на предприятии установить систею штрафов и после ревизии, вычитать из з/п?
Самого понятия штрафов в законодательстве трудовом нет. Работодатель имеет право лишить премии
подробнее...

Чем работодателю грозит невовремя выданный расчет при увольнении?
Работодатель за невыплату заработной платы в срок обязан выплатить работнику денежную компенсацию.
подробнее...

Какими мерами воздействия на работодателя обладает трудовая инспекция? или только суд поможет работнику?
Административное наказание может наложить только суд, куда инспекция должна обратиться, если
подробнее...

Помогите срочно!! можете написать план по теме трудовые правоотношения? что это вообще, что там можно написать то?
1.Способы возникновения трудовых правоотношений
2.Виды и формы их
3. Прекращение трудовых
подробнее...

Если попал под сокращение, что делать?
Сокращениe штата. п. 2 ст. 81 ТК РФ
Сокращение численности или штата работников организации,
подробнее...

обязательно ли составлять график отпусков на предприятии?
Да, составлять такой график обязательно в силу положений ст. 123 ТК РФ. Из-за его отсутствия
подробнее...

как правильно оформить простой и по каким причинам.
Причин простоя множество: 1. нет заказов, 2. нет сырья, 3. поломка оборудования, 4.финансовая
подробнее...

помгоите плиз...
1.Виноградов не может требовать оформления своих трудовых отношений со «Стройтрестом №25. подробнее...
Работодатель на Википедии
Посмотрите статью на википедии про Работодатель
 

Ответить на вопрос:

Имя*

E-mail:*

Текст ответа:*
Проверочный код(введите 22):*