сколько можно брать за свой счет

Ответ от Ѐассказчик[гуру]
сколько даст руководитель. Но если Вы более 14 кд пробудете, то период отпуска сдвигается.

Ответ от Alexeу[гуру]
В коллективном договоре обычно прописываются условия при которых работник может воспользоваться отпуском без сохранения з. п. В других случаях, согласноСтатья 128 ТК РФ "Отпуск без сохранения заработной платы".

Ответ от Ёветлана Куницына[эксперт]
Зависит от администрации. Ранее в старом КЗОТе было прописано, что мать 2х детей имеет право на б/с 1 день в неделю (было актуально - ибо не выпросить) , регламентировались дни на похороны, свадьбу и некоторые другие ЧП. Сейчас, если администрация не против, в иных случаях дают не только месяцы, но и годы. Вот только какой резон работодателю держать такую единицу не знаю.

Ответ от Алла[мастер]
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Ответ от Лидия Провоторова[гуру]
Статья 128 ТК РФ Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Как правило, в год до 14 дней. Но обращаю Ваше внимание, такой отпуск предоставляется только по соглашению сторон.
Работодатель ОБЯЗАН на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]