статья 103 тк рф
Автор LOVCHICI задал вопрос в разделе Трудовое право
могут ли сотруднику сообщить об изменении его графика работы за несколько часов до начала рабочего дня. и получил лучший ответ
Ответ от Владимир Волгин[гуру]
Сначала дам статью из закона, а потом, что с ней делать. Конечно это не законно потому, что есть такая ст. 103 ТК РФ - Сменная работа.
Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
ГРАФИКИ СМЕННОСТИ ДОВОДЯТСЯ ДО СВЕДЕНИЯ РАБОТНИКОВ НЕ ПОЗДНЕЕ ЧЕМ ЗА ОДИН МЕСЯЦ ДО ВВЕДЕНИЯ ИХ В ДЕЙСТВИЕ.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Как с этим бороться. Пишите заявление на имя работодателя в 2 экз. и на своем экз. ставите отметку в получении или регистрационный номер входящего документа. В самом заявлении,
Прошу Вас на основании ст. 62 ТК РФ, не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать мне заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
А именно:
Копию графика сменности (ч. 4 ст. 103 ТК РФ) за апрель 2011 года.
Копию графика сменности (ч. 4 ст. 103 ТК РФ) за май 2011 года.
Дата подпись.
После получения такого заявления, работодателю придется составить график сменности и довести его до Вашего сведения и выдать Вам на руки заверенные надлежащим образом копии. Думаю после этого, Ваш вопрос решится, и больше время начала работы не будут переносить. Если же через 3 рабочих дня после подачи этого заявления, Ваш работодатель ни чего не выдаст, то с этого момента можете игнорировать все звонки и приходить на работу согласно графика, где «я работаю с 15.00».
сообщить могут, но это незаконно
График работы должен быть доведен работникам не менее, чем за месяц до начала смены и под роспись. Статья 103 ТК РФ
подскажите статью в ТК РФ про 12 часовой график работы при посменном режиме работы.
Егор, да в чем проблема то?
Когда Вы идете на работу в смену, Вы знаете с каким графиком
подробнее...
Может ли нач.отдела переводить сотрудников из смены в смену без их согласия?
1)а зачем вы пишете заявление ?
2)если при этих переводах нарушаются ваши трудовые права -
подробнее...
Изменение графика работы.
Если работодатель смещает смены, это вовсе не значит, что произошли изменения времени работы.
подробнее...
подскажите пожалуйста какая статья трудового кодекса(может даже и другого) определяет кол-во суток/часов отдыха после
Видами времени отдыха являются:
перерывы в течение рабочего дня (смены) ;
ежедневный
подробнее...
Моя дочь год получает алименты в твердой денежной сумме . Кто должен производить индексацию?
Удержание алиментов
Нормативная база:
ТК РФ (статьи 137, 138);
Семейный
подробнее...
Можно не нарушая труд. закона перевести работника, при суточном графике работы на график сутки через четверо.
В трудовом договоре МОЖЕТ быть не оговорен график работы, т. к. это не существенные условия
подробнее...
Увольнение беременной за прогул.
Нередко у работодателей возникает вопрос: можно ли уволить беременную женщину за грубое нарушение
подробнее...
Что такое скользящий (гибкий) график!??! Нужно срочно!
Заданный вопрос относится к режиму рабочего времени. Под режимом рабочего времени Трудовой кодекс
подробнее...
В большинстве случаев при суммированном учете рабочего времени сверхурочная работа изначально заложена в графике сменно
Если при суммированном учете рабочего времени сверхурочная работа изначально заложена в графике
подробнее...
Какие локальные акты и положения обязательно должны быть в любой организации
К обязательным документам относятся:
- штатное расписание (ст. 57 ТК РФ) ;
- трудовые
подробнее...
Знакомясь с графиком выхода на работу я написал несогласен.Начальник запретил что либо писать кроме росписи.
Работники должны бытьОЗНАКОМЛЕНЫ под роспись с утвержденным графиком сменности не менее чем за
подробнее...
СРОЧНО нужна консультация по трудовому законодательству.
об изменениях графика работы работник должен быть уведомлен за 1 месяц до введения графика в
подробнее...
Чем отличаются 3 режима раб. времени? смотрите ниже.
1) Не нормированный раб день т. е. может как выходить за рамки рабочего времени так и быть более
подробнее...