строгий выговор

Ответ от Андрей и Наталья (оф.страница)[гуру]
Строгий выговор обычно за собой несет увольнение, в отличие от выговора, который расценивается как предупреждение

Ответ от Диана[гуру]
строгий - это последнее китайское предупреждение.. . потом уволят нафиг.

Ответ от Ёалли[гуру]
Вначале выносится выговор, а если дело не исправляется, то затем - строгий выговор. Что за этим стоит - это оговорено в коллективном договоре трудового коллектива и администрации.

Ответ от Евгения Дымшакова[гуру]
это разные дисциплинарные взыскания, после строгого выговора идет денежное взыскание

Ответ от Иван Петров[гуру]
Просто выговор и строгий. После просто выговора, идет строгий, а после строгого - вылет с работы, с учебы (колледж, ВУЗ) таскание мам и пап в школу, постановка на учет в ИДН, слушания на адмкомиссии при администрациях...

Ответ от Людмила[гуру]
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: (ст. 192 ТК РФ)
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Как видете строгий выговор законом не предусмотрен
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральным законом.

Ответ от Максим Владимирович[гуру]
Строгий приравнивается к двум обычным выговорам. После одного обычного можно получить еще один, а потом уже увольняют. После строгого, любая оплошность и увольненеие.

Ответ от Ѝтника[гуру]
Никакой, т. к. нет такого понятия в законодательстве как "строгий выговор" есть только выговор.

Ответ от Ляля[гуру]
выговор это спокойный выговор, а строгий, это с криками и угрозой увольнения))

Ответ от Апрельская ведьма[гуру]
Статья 192 ТК РФ За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Как Вы видите такого дисциплинарного взыскания нет в трудовом праве и оно не может быть применено 😉

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]