трудовой арбитраж

Ответ от ххх[гуру]
Статья 404 Трудового кодекса РФ поясняет, что же такое трудовой арбитраж. Это - временная структура, которая создается обеими сторонами коллективного трудового спора и Службой по урегулированию таких споров специально для того, чтобы "разрулить" спорную ситуацию.
Первый Трудовой арбитражный суд в порядке эксперимента появился в Москве год назад. Руку к его созданию, а точнее деньги, приложил и Евросоюз. В Великобритании, имеющей богатый опыт забастовочной борьбы, Германии, Франции, Италии конфликтующие стороны для начала обязательно сядут за стол переговоров. Не довести дело до суда, а тем более массовых выступлений - дело чести примирительно-третейского разбирательства. Нечто подобное, считают специалисты по трудовым отношениям, неизбежно появится и в России.
В трудовой арбитраж приходят тогда, когда вовремя не выплачивают зарплату или по непонятным причинам ее урезают, когда начальство заставляет работать в ночные смены или воскресные дни, а с обещанной доплатой не спешит, когда в отпуск отпускают с боем, а о прописанных в колдоговоре социальных обязательствах начальство "забывает" напрочь.
Анатолий Вальковой - директор учреждения, которое называется громоздковато, но точно по сути - "Трудовой арбитражный суд для разрешения коллективных трудовых споров". Он так охарактеризовал первые результаты работы корреспонденту "РГ": "Московский модельный трудовой суд - это пилотный проект в России. К нему присматриваются, у него уже есть свои успехи. На сегодняшний день споров на стадии недоведения до арбитража - больше двадцати. К нам обращаются московские и подмосковные предприятия, органы федеральной власти, муниципалы.
Вот одно из обычных дел: задержка зарплаты работникам завода имени Лихачева. Наши специалисты приехали на предприятие и провели там деловую игру. Объяснили, как в цивилизованных рамках защитить свои интересы. К сожалению, проведение, скажем, общего собрания на предприятии превращается либо в формальное выступление начальства "из-за красного сукна", либо - другая крайность - свалка и "вече", когда выступающих никто не слышит и не хочет слышать. В то же время велосипеда изобретать не надо: в мире наработаны простейшие схемы ведения переговоров в случае трудового конфликта. Для этого необходимо провести конференцию (участвуют выборные делегаты от каждого подразделения предприятия) , сформулировать и предъявить работодателю конкретные требования, наконец, создать примирительную комиссию. Ну а после обсуждения вопроса в примирительной комиссии, как последний шаг, уже передавать документы в трудовой арбитражный суд. В случае с "лихачевцами" результат не замедлил себя ждать".
Еще один весьма типичный пример - история с московским бараночным комбинатом. Когда на предприятие пришли новые акционеры, первое, что сделали, - начали перепрофилировать предприятие. Естественно, не обошлось без формально проведенного сокращения штатов. Способ тоже весьма распространенный: работникам предложили работу не по специальности и после отказа пытались уволить. Что касается предложенных "отступных" - об этом речь шла. Но как-то вяло и неконкретно. Профком комбината подготовил документы и грамотно начал коллективный трудовой спор. Добивались простых вещей: если хотите высвобождать рабочих, то по закону, с занесением в трудовую книжку записи об увольнении по сокращению штатов и обязательной в этом случае выплатой компенсации совсем другого размера.
Нужен ли трудовой арбитраж в регионах? С этим вопросом корреспондент "РГ" обратилась к участникам конференции, представлявшим разные стороны - и работодателей, и профлидеров, и независимых экспертов. И в ответ услышала единодушное "еще как! ". Причем в большей степени инструмент для разрешения трудовых споров нужно создавать в дотационных и депрессивных регионах. Именно там, где высокий уровень социальной напряженности и у власти нет возможности произвести доплаты к пенсиям, помочь ветеранам и инвалидам, увеличить пособие детям. А