трудовой приём это

Ответ от ЕКАТЕРИНА[гуру]
документ, удостоверяющий личность (для несовершеннолетнего это может быть свидетельство о рождении (до 14 лет) и паспорт РФ (с 14 лет) (п. 1 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 8 июля 1997 г. № 828));
– трудовую книжку (если есть) ;
– страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (если есть) ;
– документ воинского учета – для лиц старше 17 лет (например, удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу) (п. 34 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 27 ноября 2006 г. № 719, и п. 17 Инструкции, утвержденной приказом Минобороны России от 2 октября 2007 г. № 400);
– документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний (если работа требует специальных знаний или специальной подготовки) .
Помимо указанных документов, подросток (младше 18 лет) должен представить справку о прохождении медосмотра (ч. 1 ст. 266 и ч. 5 ст. 348.8 ТК РФ) .
Отсутствие регистрации по местожительству не является препятствием для приема сотрудника на работу. Более того, отказать соискателю на этом основании запрещено (ч. 2 ст. 64 ТК РФ) . Данная точка зрения подтверждена в пункте 11 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.
Ст. 63 ТК РФ. Все, кто не достиг 18 лет, перед заключением трудового договора должны пройти медосмотр. Причем за счет средств работодателя (ст. 69 Трудового кодекса РФ) . При приеме на работу подростков – запрет установления для них испытательного срока (ст. 70 Трудового кодекса РФ) . Продолжительность рабочего времени в неделю для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов (ст. 92 Трудового кодекса РФ) . Для учащихся в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, продолжительность рабочего времени в неделю должна быть уменьшена вдвое (ст. 92 Трудового кодекса РФ) . Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 7 часов в возрасте от 16 до 18 лет (ст. 94 Трудового кодекса РФ) . Для учащихся, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, продолжительность смены составляет в возрасте в возрасте от 16 до 18 лет – 4 часа.
При заключении трудового договора с подростком работодатель оформляет ему трудовую книжку и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (ст. 65 Трудового кодекса РФ) . Если, конечно, подросток ранее еще нигде не работал.
Чтобы уволить несовершеннолетнего работника по инициативе работодателя - Это можно сделать только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 Трудового кодекса РФ) .
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время (ст. 267 Трудового кодекса РФ) . Причем по заявлению подростка отпуск ему предоставляют до истечения шести месяцев непрерывной работы.

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]