трудовой договор это тк рф

Ответ от Cветлана Пахомова[гуру]
Во-первых проверьте, подпадаете ли Вы под перечень лиц, на которых, в соответствии с действующим законодательством, может быть возложена полная материальная ответственность (ст. 244 ТК РФ) . Смотрите по этому вопросу Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, он является приложением №1 к Постановлению Министерства труда и социального развития Российской Федерации №85 от 31.12.2002г.
Во-вторых на имя работодателя направьте письменное заявление с просьбой выдать Вам копи заключенных с Вами трудового договора, дополнительного соглашения, договора о полной материальной ответственности. Отказать в этом не имеют права, поскольку право работника на получение копий необходимых документов, связанных с его трудовой деятельностью, предусмотрено ст. 62 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее 3 дней со дня подачи заявления выдать работнику (безвозмездно) надлежаще заверенные копии запрашиваемых им документов, связанных с его работой.
Что значит «появились новые правила»? . Это правила трудового распорядка? Правила внутреннего трудового распорядка, согласно ч. 4 ст. 189 ТК РФ, это локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
В соответствии со ст. ст. 8 и 9 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка не должны иметь в своем содержании условия, ухудшающие положение работника по сравнению с действующим законодательством. В частности, работодатель не может усложнять порядок приема работников на работу, устанавливать дополнительные основания для их увольнения, усиливать ответственность за нарушение трудовой дисциплины, возлагать на работников дополнительные по сравнению с законодательством обязанности.
На с такими правилами Вас, как работника, должны были ознакомить под роспись, поскольку для возложения на работника обязанности по соблюдению установленных работник должен быть с ними ознакомлен.
Получение работодателем письменного объяснения работника в связи с дисциплинарным проступком регламентировано ст. 192 ТК РФ. Если работник не предоставил объяснение в течение 2 дней, то об этом составляется соответствующий акт, при этом непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания, которое может быть применено к работнику не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения взыскание применено быть не может)
Согласно ст. 192 ТК РФ видами дисциплинарных взысканий являются 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Наложение одного из предусмотренных законом взысканий является правом, а не обязанностью работодателя.
Вопрос об увольнении работника по инициативе работодателя законодатель напрямую не связывает с дачей этим работником каких-либо объяснительных. Связь между этими понятиями (объяснительная и увольнение) опосредованная: дисциплинарный проступок – дисциплинарное взыскание – неоднократность неисполнения трудовых обязанностей без уважительных причин – увольнение. Это следует из пункта 5 ст. 81 ТК РФ, согласно которому трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанност