утрата доверия статья тк рф

Ответ от Престидижитатор[гуру]
Действия Вашего руководителя неправомерны. Заставлять Вас перевестить на этом основании руководитель не вправе. В случае продолжения «прессинга» со стороны руководителя Вы можете обращаться в правоохранительные органы: начиная с Гострудинспекции и заканчивая прокуратурой, судом.
Увольнение работодателем работника в связи с утратой доверия предусмотрено п. 7 ч. 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Такое увольнение допускается за совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.
Увольнение в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т. п.) , и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты доверия к ним.
Поэтому, если по п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ уволен работник, не обслуживающий непосредственно денежные или товарные ценности, то такое увольнение является незаконным.
Как правило, к работникам, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, относятся работники, которые несут полную материальную ответственность за сохранность вверенных им ценностей на основании закона или специального договора о полной материальной ответственности.
При установлении в предусмотренном законом порядке факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений эти работники могут быть уволены по основанию утраты к ним доверия и в том случае, когда указанные действия не связаны с их работой. При этом следует иметь в виду, что увольнение работника по данному основанию в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, допускается не позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.
Следует иметь в виду, что виновные действия работника не могут быть высосаны из пальца или придуманы. Они должны быть установлены компетентными и полномочными государственными органами.