все о сокращении

Ответ от OLA[гуру]
вопроса не вижу

Ответ от Инара Абдулина[гуру]
В чем вопрос? О сокращении должны предупредить за 2 мес.

Ответ от Алекс Зоммер[активный]

при сокращении мышцы раслабляются при напряжении напрягаются так наращивается большое количество мышцы

Ответ от Aurika[гуру]
Работодатель дожен письменно предупредить работника о предстоящем сокращении за 2 месяца- что работодателем выполнено. При расчете работнику должно быть выплачено выходное пособие за 2-а последующих месяца ( сентябрь и октябрь) из расчета среднего заработка (3-и полных месяца - май, июнь, июль) . Плюс текущая заработная плата и компенсация за неотгуленный отпуск.

Ответ от Cергей Васильков[мастер]
выходное пособие в размере среднего заработка за 2 месяца и 3-й оплатят если встанете на биржу в течении 2-х недель

Ответ от Ђатьяна[гуру]
10 августа Вам должны выдать помимо неполученной зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск выходное пособие в размере ОДНОГО среднего заработка (средний заработок берется за последние 12 месяцев, а не 3, как Вам написали выше, и время простоя, а также начисленные за это время суммы в расчет среднего не включаются) . Далее по окончании второго месяца после увольнения, если Вы еще не устроитесь на работу (предъявляете трудовую книжку на бывшую работу) , выплачивается еще один средний заработок. По окончании третьего месяца после увльнения, если встали в центр занятости в течение двух недель после увольнения и центр занятости дал соответствующее решение) еще один средний заработок.

Ответ от Zanoza[гуру]
по сокращению с 10 августа вам положена компенсация за один месяц и за второй если станете на биржу труда и принесете на работу справку с биржи еще выплатят за месяц, если за это время не устроитесь. то и за третий месяц оплатят средний заработок.
За два месяца сейчас сразу не платят, там что то в трудовом праве изменилось. Недавно сократили знакомую. платили именно по такой схеме, она консультировалась у юриста по трудовому праву.

Ответ от Ѝтника[гуру]
При увольнении должны выплатить 1 средний заработок (средний за 12 месяцев).

Ответ от ***fantasy***[гуру]
Уведомление о сокращении выдается как минимум за два месяца до предполагаемого сокращения работнику под роспись. В течение этого времени работодатель обязан в письменной форме предлогать другую работу, и только через два месяца у работодателя появляется право сократить работника. После сокращения работник обязан встать в центр занятости на учет, и в течение двх первых месяцев безработный сокращенный получает пособие у работодателя в размере среднемесячного заработка. Если в течение этого времени работу он не найдет, при наличии трудовой книжки и справки с центра занятости работник вправе получить пособие за третий месяц (тоже средний) . В случае, если порядок сокращения соблюден не будет, восстанавливайтесь на работе в судебном порядке. Получите среднюю зарплату за время вынуждено прогула, и вся вышеназванная процедура начнется заново: уведомление за два месяца и т. д.

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]