lna это

Ответ от Єлэшка[гуру]
не имея представления ни о трудовых обязанностях (должностной инструкции) , ни о зарплате, ни о рабочем времени и т. д. ? -) у нас, конечно, не идеальные законы и люди которые их пишут иногда слишком далеки от реальности, но не до такой степени ) Момен подписания труд. договора в течении 3-х дней в ТК РФ предусмотрен.. .) Перед подписанием ТД работодатель обязан (не право, обязанность) ознакомить сотрудника со всеми, как обязательными локально-нормативными актами в рамках норм трудового права, так и с не обязательными (право утверждения и введения в действие в организации ). Работодатель не имеет право давать допуск к работе без подписания сотрудником ЛНА, а это примерно ОТ 18 Инструкций, Положений.. регламентов, графиков ...(должнос. инструкция -это тоже ЛНА) Все это ЛНА устанавливают обязанности и права сотрудников в организации, они разрабатываются с учетом норм трудового права, охраны труда, техники пожар. и медиц. безопасносности по должностям или работам. + через 3 дня сотрудник имеет возможность получить заверенную выписку из штатного расписания с суммой оклада по его ставке + как только сотрудник подписал ЛНА и вышел на работу его трудовой считается заключенным и работодатель обязан платить за его труд деньги и перечислять налоги.
Может ли работодатель не возвращать трудовую книжку и вообще отказываться от факта ее передачи при "якобы" трудоустройстве? - факт передачи трудовой книжки в обязательном порядке фиксируется в Журнале, он прошит, пронумерован и на нем сургуч и печать, вы легко его узнаете ) там и сотрудник ОК и принимаемый на работу сотрудник ставят свои пописи, так принимаются трудовые книжки на хранение и ведение работодателем (и только так и никак иначе, потому что это обязанность, а не право) Не отдать трудовую работодатель может... тогда сотрудник идет в СУД и просит вернуть ему его трудовую + возместить маральный и матерьяльный ущерб от заержки трудовой по вине работодателя ( а это сейчас ОТ 100 000 руб. ) ИСК выгрышный в 100%.
Флэшка
Просветленный
(28175)
) это плохой работодатель, не надо у таких работать.. театор начинается с вешалки, а оформление на работу всегда с ЛНА, это обязанност, а не право ля работодателя, если работодатель уже нарушает ваши правы ДО момента заключения договора, не выполняет свои обязанности зачем вам такой работодатель нужен?